第312章 工厂变革(二)(2/3)

    1956年4月，新—轮的工资开始了调整，上个月刚刚开完了会，一级工资变成了560块，早年就在中国的外国人，加上津贴补贴，最高能拿到六百多块，比主席的工资还要高,但由于是外国人,因此主席也没说什么，但是新工资制一级与最底一级差了28倍,因此主席很不慢，并且从上个月开始，他就拒绝领工资了。

    “几百号人怕什么。≈ot;主席说道。

    想到此，主席点了点头说道:“那就好好干，也不能因为知道了这些，就觉得一定能做,方叶这位同志我是知道的,你要是没本事,他不会让你接手的。”

    “他的个税缴纳比例是多少?”“按最高45缴纳，去年他在同安县的个人分红七百多万，纳税三百多万。≈ot;岸英说道。

    新的工资制分为三十个等级，其中1至24级为干部等级，25至30为工人等级，干部的工资加幅相对很大，而工人却加得极小，因此上上下下都在闹，从年初一直闹到了四月，主席因此召开了会议，可当他看到新的工资表后，他就不干了。

    “好的，爸爸。≈ot;岸英起了身，拿过旅行包，从里面取出了一罐茶叶，双手放到了桌上，说道:“这是今年刚摘的同安小花。”

    “那个，华昌就这样规定的,我去年扣税后分红2200块，那些科学家分红和奖金，最高的分了四五万块，我当时也十分不理解方大哥为什么要这么做，就去找他了。”

    “再忙也不再于这一两天嘛。“主席很显然希望他在家多待两天，毕竟这几年来，除了过年，岸英一家一直都于千里之外的同安县，一年也就能见到一面，如今主席年纪大了，他现在心里似是有些不舍得将孩子放到外面了。

    岸英笑道:“差不多吧，不过与纪检委还是有所不同的,纪检委不需要管实际的现场工作，而质量部都是要管的，生产质量、客户质量、供应商产量出了问题,质量部全要负责，既要对内又要对外。”

    岸英却是回道:“不一样的,工厂管理既要有管理协调的能力，又要有解决问题的能力，这很考验人的协调能力和组织管理水平，并且质量部还负责整个公司的体系维护和系统优化工作,我还是感觉自己水平不足。”

    岸英答道:“我知道的爸爸，方大哥这人关系他是讲，但事情做不好，以他的处事风格，一定会给一个很高的位置，但是绝不会让这样的人管任何实事。”

    “他说谁给公司做的贡献大谁拿的就多，拿的多支出也就多，就比如扣税，四万块以上扣税40，到手两万多。许多同志有了钱消费也就高了，录音机，收音机，自行车，手表,缝纫机、羽绒服，什么的都买，这使得同安县的市场犹为繁荣,今年华昌在建住宅小区，开始了认购，一套房子最便宜也要九百多，贵的四千多。≈ot;岸英说道。

    现在工资制后，人们又不满意了，原因便是失去了供给制，什么都要自己掏钱，住房、水电、柴米油盐，这样一来，一个月二三十块,好一些的百十块，一家子五六口，甚至七八口人，这点工资根本就不够用，因此这才闹着要加工资。

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

    “你现在是什么职位?“主席问道。

    岸英今年三十四岁，这一遍走下来，起码得十一二年，那时四十五六了，实打实的经历，丰富的工作经验，又正值年富力强，人生的黄金时期，主席知道，就以华昌现在的发展趋势，十年之后，集团规模恐怕已经超过五万人，甚至更多，而这个位置也确实非常高了。

    “怎么买这么贵的茶。≈ot;主席看着那陶罐,自然知道这茶价格不扉,何况几年前方叶是送给过他的,虽是地方茶，但这极品茶叶也确实是好茶。

    供给制来自于早年延安时期的军队供给制，后来扩大到了全国，但是这种制度的弊端同样明显，人们的生活与军队是两回事,而供给制就很教条,需要的不一定供,但不急的却一直在供，人们因此很不满意。

    “也就是说收入越高，缴税就越高。≈ot;主席说道。岸英点头道:“是的,方大哥说这叫合理合法的劫富济贫。”

    不过工资制的全面实行，也确实带来了一系列的问题，由于早前实行的是供给制，这种制度工资是次要的，而供给才是重要的，供给的方式也是以人口来进行，家里有几口人就按几口供给，因此供给制下的人们日子还是很好过的。

    岸英说道:“这次来北京就是实践系统的建立、实施、运行和维护，这一关过了，质量管理的基本方面就补齐了，接下来就是到质量部当副部长，明年当部长，至少要干两年，然后就是升副总经理，再干两年,升总经理至少干满三年。”

    岸英呼哈哈的喝完稀饭,将馒头也都吃了下去，这才放下了筷子，掏出手帕擦了擦嘴说道:“别人都在忙，我躲家里这不合适啊，何况机会难得。”

    “你能明白就好。≈ot;主席说道:“也不早了，先回去休息一下，你的工作我就不干涉了，要去明天就去,但晚上尽量赶回来。”

    “现在在机电事业部当质量主管，手底下管着二十几号人，当了部长就有二百七八十号人了，翻了十倍有余，到时机加、电机、轴承几个事业部全部要负责。”

    “他自己呢，一年还是一块钱工资?“主席又问道。岸英点了点头:“他还是拿一块，然后就是公司分红，在同安县的分红全部依章纳个税了，不过全国其它地方没有个税，所以县外的收入也就没纳税。”

    “你一个主管，一个月七百块?行政一级加津贴，全国都没这么高的了。“主席似是有些不满。

    “你现在工资多少，这茶叶一斤又多少价格?”岸英回道:“我现在是主管，一个月350块，算上季度奖，半年奖，年终奖，以及年终分红什么的，算下来，一个月大概七百块的样子。至于茶叶，一百五十元一斤。”

    主席点了点头问道:“这个首席执行官是干什么的?”“除了董事会的工作，基本全干。≈ot;岸英回道。

    “你的纳税比例是多少?““10。≈ot;岸英答道:“年总收入低于一千元的不缴，一千块以上按章缴纳,去年我的总收入是8427块,扣除一千块免税额,缴纳额为7427块，实缴税额7427元。”

    主席续起了烟,说道:“这个质量部听你这么一说，怎么感觉像是纪检委似的。”

    岸英又挠了后脑勺，有些尴尬的回道:“那个，这都是我工资买的,完全是市价,没有走任何关系门路。”

    何况岸英这一路下来，可不是像一些人那样到处镀金，最后骤然高位，虽说培养确实是有的,但是这样培养出来的接班人,无论能力还是经历,任何人也都没话说，并且就主席看来,这样的高新技术企业，也来不得马虎，真要随便调个人过去当二把手，根本就管不来。

    “哈哈哈。≈ot;主席笑着摆了摆手说道:“好了，好了，你回去休息吧,工作中多注意安全，那个北一厂我看了方叶的报告,说衍吊下站人，安全问题要多注意。”

    “你方大哥是怎么安排的?“主席问道。

    “他是怎么说的。”

    “后面就是调到其它公司任总经理,现在华昌集团主要的几家公司，天和电子、华为都要待一遍,至少十年时间,然后调集团任董事长助理熟悉集团运作，最后出任ceo首席执行官。”

    岸英擦完嘴收起手帕又说道:“方大哥说明年让我接手华昌机电质量部，这是他一手管理了好几年的部门,那边的工作说实话，我心里感到了不少的压力。”

    主席不反对加工资，但他同时认为最低一级一个月不过二十块，而最高的一级560块，这是在人为的制造贫富悬殊，是给上级的特权工资，他认为加工资应当主要加给下面，而不是加给上面。

    主席看着岸英离开的背影限入了沉思，1950年那时的政务院就颁布了《全国税政实施总则》其中就有对个人所得税的征收要求，不过由于国家实行的是低工资制，加上各种其它原因，个人所得税其实并没有开征。

    “是的爸爸，那我走了。”“去吧。≈ot;主席笑着挥了下手。