第352章 问题该如何解决（二)(2/3)

    主席这才点起头来说道:“你这个想法很不错,我看可行，就是华昌那套以利诱人的方式,很多企业不一定会接受。”

    “国家书记处负责国家宏观长远战略的制订,各部依此战略，制订各自阶段性战略，而企业负责依据这些战略,确定企业自身的战略,厂长负责实施，党委就负责监督。”

    主席见儿子一脸兴奋,斗志昂扬的表情,呵呵笑道:“那你说说你现在干得怎么样了?手底下管着那么多人，别让人说你是靠着关系上来的。”

    “至少自保是有的。”主席说道:“但是我们扔不远，美苏两国的威胁还是存在。”

    对此，主席不是很理解,他问道:“既然搞出来了，为什么不卖?”方叶说道:“一是还没有和苏联翻脸，我的想法是等苏联专家撤走后再说;二是产量还不大，保证国防优先使用。”

    方叶回道:“这就需要国家调整治理策略了，国家应当发布国家工业发展战略和相关的行业政策，而不是直接指令式的对企业做出要求,厂党委就像军委的总政治部一样。”

    方叶听主席如此说,那这个级别就很高了，不过这样也好，调子越高，越有利于进行管理制度的对比，至于输赢这不是方叶的想法，他更多的是想通过交流,让时下的企业认识到，除了苏联模式和鞍钢宪法之外，国内还有一家企业采用着另一种完全区别于时下的企业管理制度。

    说到此处，方叶停顿了一下，但还是直言不讳的说道:“还没有搞好调查，总结好经验，是否全面适用都不知道，就急忙推行,其符合了政治要求,但不一定符合企业实际情况…。”

    方叶笑道:“这就要看个人的看法了，反正大家是交流管理经验,愿意信的信,不愿信的不信，这东西也不需要强逼。”

    主席脸上终于泛起了笑容，他朝方叶说道:“你搞交流会的想法我是赞成的,这个会要搞就搞大些，由计委出面组织，我看时机就在人民日报报道华昌之后，地点就放在北京。”

    导弹确实是个问题,这其中最关键的是人才队伍建设和导弹工业的建立，这方面并不是有了未来的一些提示就能解决的,哪怕联系了21世纪政府,该学习的同样要学习，导弹工业该建的照样还是要建,没有自己的队伍，一直靠着技术援助，这和买办没什么区别。

    主席点了点头说道:“这个事情上个月就已经透出风声了，目前已经基本确认，苏联专家将在下个月撤走，国家正就他们撤走后，国内正常发展的问题进行安排。”

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    主席放到嘴边的烟一顿,接着便面露尴尬,他挥了下手说道:“不提这些,事情已经出来了,现在最重要的是看如何补救。”

    另一方面，华为的集成电路和新型硅晶体管都已经开始量产，目前新的集成电路录音机和电子产品都已经完成了开发，但方叶没有打算立即上市销售,而是进行库存备货。

    这一下主席全都听明白了，他说道:“你的意思是，国家只发布战略和相关政策，做好监督，其余的交给这些企业自主去完成。”

    “当某企业，在某个阶段里，需要重点发展，或者需要集权以利于其发展时，就让厂长兼任党委书记,或者反之党委书记能力出众成为厂长再兼任也一样，具体情况具体应对，不搞教条。”

    主席朝他笑道:“这不是有你这个神仙在嘛,去年我们就做了两手准备，邓稼先和王淦昌分了两组,邓这边按苏联的方式继续学习,王则按照我们的方式来,铀提炼工厂设备安装超过了九成，剩下的那一点有他们没他们都一样。”

    方叶想了想,说道:“华昌可以站出来了，一南一北立两个榜样,然后多安排一些企业到鞍钢和华昌参观交流管理经验，如果有必要，国家工业部可以出面，搞个企业管理经验分享会或者学习会，大家彼此多交流总是好的。”

    方叶双眼一亮,高兴的说道:“那不是说，我们明年就能进行原子弹试爆了?”主席笑道:“这还要看计划的进度，应该是差不多的。”“那真是太好了，有了原子弹,咱们就再也不用担心苏美两国的威胁了。”

    方叶点了点头说道:“现在改变还来得急。”“你说说看。”

    方叶依旧用鞍钢举例，他说道:“鞍钢这样十几万人的超大企业，就是最好的例子，现在党委书记与厂长是分开的,比如某天，鞍钢需要面对市场竞争时,而企业与发达国家钢铁冶炼水平差距过大,企业此时急需要发展。”

    方叶说道:“要求各地在学习、推行鞍钢宪法时,务必要根据实际情况，先搞试点总结经验，如果适用就推行，不适用就根据实际情况调整,禁止盲干盲上,先将这股子盲干风压下来。”

    “是的,就是这个意思。”方叶说道:“国家不应当直接干涉企业,而是通过战略或战略性政策来要求或引导，这一次的鞍钢宪法…。”

    “主席放心，我们一定不辜负您的嘱托，尽快就打字机研制出来,解决汉字不能进行打印的历史。”方叶表情坚定的说道。

    这时一旁的岸英也说道:“爸，您就放心吧，方大哥说能成，那就一定能成。华为只是现在不能公开罢了，研究水平可是不弱，十几位院士，四百多名研究员，近千名助理研究员，还有一堆的合作研究单位,将来―定能够成为世界一流企业。”

    “核工程那边…。”方叶大着胆子问了一个不该问的问题，但他又确实忍不住。

    方叶点了点头:“是的,就和华昌一样，党委书记是不能直接插手的。”

    “然后呢?”主席问道。

    主席高兴的说道:“若能开发出来,必定会轰动整个世界，我很期待这一天的到来。”

    “这种政治直接干涉，实质上破坏了企业自身的正常管理,因此企业不是在走向良性发展,而是在走向官僚化…。”

    “这样一来，政治挂帅的问题又如何解决?”主席问道。

    方叶其实很像直白的说,这世界上哪有不爱钱的,如果真的那样的话,也就不会出现上海消防器材厂那档子事了，何况他有着绝对的信心，华昌发展了这么多年,企业各项管理制度和运作流程,即便是放到21世纪,那也是妥妥的规范企业，放在当下,他根本就不相信那些同行看不出来，恐怕到时不是反对，而是震惊了。

    正事讨论完，余下的便是闲聊，方叶向主席汇报了华昌在北京投资的企业建设情况，通过小两年的建设，目前几家工厂都已经顺利开工，虽然现在没有解决计划的上万人就业，但是也有三四千人有了工作，这带动的就是几千个家庭的生活。

    方叶说道:“只要我们自己人导弹队伍和工业建好了，后面的发展就快了,现在我们精密加工的水平已经不算差了，重点是补全工业体系的缺失项,发展成规模。”

    主席点了点头表示认可,接着便道:“我听说你那边再搞中文打印机，以现在的技术条件能够实现吗?”方叶回道:“虽然目前的ic水平还不算高,但是五千次每秒的芯片已经能够制造了，用于打字机问题不大,现在最主要的是设计和字库的建立工作。字库数据化的事交给了中科院和北大，逻辑电路设计华为在负责,五笔字型字根这些都是现成的，如果一切顺利，预计年底或明年就能够开发出来进行测试。”

    “党委书记还是不能直接插手企业管理是吧?”主席又问道。

    “在此情况之下,国家考虑到钢铁发展战略，制订出了改革现有指标式生产体制的指令，提出了‘生产力与技术为先，发展效益’的要求或号召，此时鞍钢需要推行改革，这就需要集权了。”